Nouvelle législation, nouvelles absences ?

Dans une étude récente, Securex a mis en évidence une hausse significative des absences d’une journée pour maladie dans les entreprises de plus de 50 employés. Cette tendance survient après le changement de la réglementation fin 2022, qui a supprimé l’obligation de présenter un certificat médical pour une absence d’un jour, utilisable jusqu’à trois fois par an.

L’analyse a porté sur un échantillon impressionnant de 197.477 travailleurs au sein de 23.688 entreprises variées, allant jusqu’à 1.000 employés. La conclusion de Securex est sans appel : il y a une nette augmentation des absences de courte durée dans les sociétés exemptées de la règle du certificat médical.

Chez les entreprises de plus de 50 salariés, le taux de travailleurs s’absentant pour une journée a bondi de 2,56% à 3,70% entre 2022 et 2023, soit une augmentation de 44,2%. À l’opposé, dans les entreprises de moins de 50 employés, où la procédure du certificat médical est maintenue, le taux n’a augmenté que de 15%, passant de 1,83% à 2,1%.

Les absences fréquentes sont également en hausse dans les grandes structures, passant de 20,91% à 22,11%, alors qu’elles diminuent légèrement dans les plus petites entreprises.

Cette observation est d’autant plus remarquable que le taux global d’absentéisme n’augmente pas, suggérant que les travailleurs optent pour de courtes absences plutôt que de longues périodes d’arrêt.

L’analyse sectorielle révèle également que les maladies de courte durée ont légèrement régressé en 2023, alors que celles de durée moyenne et longue restent à un niveau historiquement élevé. Ceci indique une évolution de la nature de l’absentéisme avec des implications potentielles pour la gestion des ressources humaines au sein des entreprises.